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Este jueves alrededor de 7,048 trabajadores sindicalizados de la planta de Volkswagen de México en Puebla acuden a las urnas para ratificar mediante voto personal, libre, directo y secreto el convenio de revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo, tras alcanzar un preacuerdo entre la representación laboral y la armadora alemana.
La jornada de votación se desarrolla bajo el modelo laboral vigente en el país, el cual exige la validación en las urnas por parte de la base trabajadora para otorgar legitimidad jurídica a lo convenido durante la negociación colectiva.
El preacuerdo pactado entre la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) derivó de un proceso de nueve semanas de intensas conversaciones, concretado el pasado 2 de octubre de 2026. La propuesta abarca una vigencia bianual que contempla diversas mejoras económicas y de prestaciones directas al salario.
De acuerdo con la boleta de votación presentada a los obreros, el paquete para el ejercicio 2026 contempla un incremento del 3.80% directo al salario, un 0.38% para el otorgamiento de un nivel salarial a 447 técnicos EP'S, un aumento de 0.25% al fondo de ahorro y un pago único por 17,800 pesos a 6,601 técnicos. Asimismo, incluye modificaciones a la cláusula 75 de utilidad, esquemas de bipedestación y la eliminación del tope G, sumando una mejora global ponderada del 9.41% para este año.
Para el periodo 2027, la propuesta añade un ajuste equivalente a la inflación pronosticada por el Banco de México hacia julio de ese año, estimada en aproximadamente 3.0%, más un 0.50% directo al salario y 0.25% al fondo de ahorro, alcanzando un global bianual por única ocasión estimado en 13.16 por ciento.
Adicionalmente, las partes acordaron compromisos para garantizar la estabilidad laboral en la armadora, entre los que destacan el aseguramiento de la plantilla para no dar terminadas relaciones colectivas de manera unilateral, el reingreso de 611 técnicos en 2027 y un esquema de 12 días de vacaciones distribuidos en dos periodos.
En caso de que la mayoría de los votantes rechace el paquete salarial y de prestaciones en la consulta de hoy, el convenio quedará insubsistente, lo que abriría la puerta al emplazamiento a huelga en la planta automotriz. La jornada busca concluir en completa calma y con la supervisión de las autoridades laborales para garantizar la certeza del cómputo de votos.